“小单元”构筑全域清廉“大格局”-凯发一触即发

      近年，杭钢外贸积极推动清廉支部、清廉部门、清廉项目点等清廉单元建设，高质量打造“铁纪护航 经贸天下”清廉标杆点，探索清廉建设新路径，为巩固风清气正的政治生态持续注入“廉动力”。
      深入推进“学习力强、服务力强、引领力强、廉洁力强”的“四强”“清廉支部”建设。
      利用每月学习计划和支部主题党日认真学习《党章》等党纪党规，把学习贯穿于支部工作始终。党委与支部签订党建、党风廉政建设责任书，全体党员和重要岗位人员签订廉洁从业承诺书，向科级干部家属发放家庭助廉倡议书，筑牢家庭廉洁防线。从支部和部门着手，开展廉政风险点排查，层层压实清廉建设工作责任。                
      深入推进“勤廉并重 干净干事”的“清廉部门”建设。
      党委书记、纪委书记经常性与部门负责人开展谈心谈话，督促履行好“一岗双责”。每年更新汇编中央、省、集团相关廉政文件发送给部门负责人，并利用廉政谈话时抽查文件掌握情况。各部门充分利用“班前十分钟”传达学习党风廉政建设最新要求，在部门专设清廉网格员，把监督责任传导到最后一公里。建立重点岗位人员廉政档案，在经营合同中增设廉洁条款，在与第三方服务机构建立业务关系时必须签订廉洁专项协议，提升部门及全体职工廉政风险和经营风险防控意识。
      深入推进“党建 廉政 项目”的“清廉项目点”建设。
      走进杭钢外贸唐山、广源项目部和恒山市场部，“党员廉洁自律规范”和“党员领导干部廉洁自律规范”廉洁展板映入眼帘，“清廉项目点”建设也是清廉外贸建设不同层面的重要单元之一。紧盯项目点重点业务和业务流程关键环节，抓好项目点重点岗位人员管理，经常性开展廉洁提醒，利用信息系统强化风险管控，推动形成风清气正的良好项目办公氛围。
      深入推进“孝廉红”廉洁文化建设。
      杭钢外贸坚持将家风家教建设纳入清廉单元建设和廉洁文化阵地建设版图，每月以h5的形式在公司微信群分享“孝廉红”廉洁文化，近年已分享《曾国藩家书》《论语》《阳明心学》等40余期。通过在凯发一触即发的文化体系中引入“善”“和”文化，开展“清廉外贸”建设十大行动，进行全员“党风廉政建设100题”线上知识竞答，选树“清廉标兵”，新增廉洁文化宣传阵地等措施不断提升各个层面清廉单元的颗粒饱满度，以清廉单元创建示范带动全域清廉，在公司全域构建崇廉、尚廉、敬廉的廉洁文化矩阵。
      清廉单元建设是长期工程，只有进行时，没有完成时。杭钢外贸将进一步把纪律警示教育、廉洁典范选树、青年勤廉建功、孝廉文化浸润、企风善和共建“五大工程”渗透到清廉单元建设的方方面面，以清廉单元建设“小切口”，培育形成政治生态清明、机制体系清晰、干部队伍清正、从业环境清朗、文化氛围清润的良好公司“大环境”，助力公司高质量发展，为清廉杭钢建设贡献更多杭钢外贸力量。