聚力素质工程建设，助推高质量新发展——公司组织青年员工座谈会暨第二批“导师带徒”签约仪式-凯发一触即发

　　10月20日，为进一步深入推进素质工程建设，加快青年员工成长成才，激励他们立足岗位，发挥自身能量，积极投身企业改革发展，公司党委、工会组织召开了青年员工座谈会暨第二批“导师带徒”活动签约仪式，公司党委书记、董事长、总经理叶会华出席会议并寄语青年员工发表讲话，30余名青年员工及第二批结对师徒参加了座谈会。
　　会上，党委副书记、纪委书记蒋国平首先以“融入企业，体现价值”为主题，带领青年员工回顾了杭钢集团和外经贸公司几十年来波澜壮阔的创业和发展历程，激励在座的青年员工在新时代挑战新征程，回首过去明初心，牢记使命再出发。座谈交流时，今年新入职员工逐一做了自我介绍，随后大家敞开心扉，畅所欲言，互相分享工作中的所思所想所得，几位老员工更是主动向新员工分享了工作感悟和工作心得，并就此提出了一些实际的建议。
　　党委书记叶会华语重心长，与大家分享了他自身的职业成长之路，并寄语青年员工：一要善于学习；二要坚持底线思维；三要积极有为；四要懂得珍惜，懂得感恩；五要坚守宽容；六要学会在顺境中谨慎，在逆境中忍耐。在场青年员工备受鼓舞，斗志昂扬，纷纷表示会跟紧公司发展的步伐，努力发挥自身优势，为公司改革发展添砖加瓦。
　　在现场的第二批“导师带徒”签约仪式上， 9对新师徒经过前期深入的摸底、调研、沟通正式签署了结对协议。新任导师们表示将以身作则，积极发挥传、帮、带作用，认真做好传道授业解惑。


　　开年以来，外经贸公司始终坚持以人为本，大力开展素质工程建设，以外部引进和内部选拔相结合，积极选聘优秀人才，努力培养青年人才，营造积极向上、敢为争先的氛围。同时，以部门和业务板块为依托，大力开展员工培训工作，全面提升员工队伍综合素质，努力为公司推进高质量转型发展积蓄人才力量。